就職カレッジ

就職カレッジ®のスゴさを全力で紹介！
アキラ: 「マイさん、最近、若手の採用ってホントに難しくなってきたよね。何か良い方法ってないかな？」

マイ: 「アキラさん、それならジェイックの『就職カレッジ®』がイチオシよ！全国に約60,000人も登録者がいるから、そこからぴったりの若手を見つけてくれるんだよ！」

豊富なデータベースからの人材選び
アキラ: 「そんなにたくさんから選べるのはすごいね！どうやって選んでるの？」

マイ: 「ジェイックでは、専任のアドバイザーが毎月1,500人から1,800人とじっくりカウンセリングしてるんだって。その中で、意欲的で適職に合う若手を選んで紹介してくれるんだよ。男女比はほぼ半々で、25歳以下が約半数を占めてるから、若手中心で活気があるのが特徴！」

アキラ: 「それなら、自分の会社にぴったりの人が見つかりそうだね！」

高い満足度と信頼度
マイ: 「そうなのよ。ジェイックを利用してる企業は30,506社もあって、内定承諾率が83.04％って、めっちゃ高いのよ！これだけ高い数字って、企業も人材も満足してる証拠だよね。」

アキラ: 「そんなに高い満足度を誇ってるのはすごいね！なんでそんなに信頼されてるの？」

マイ: 「ジェイックは、企業と人材の両方にしっかりサポートをしてるからだよ。求人票の作成から候補者への事前紹介まで、企業の魅力を伝えてくれるし、企業と候補者の良いところも悪いところも冷静に伝えることで、ミスマッチを防いでるの。」

定着・活躍を支える研修プログラム
アキラ: 「研修ってどんな内容なの？」

マイ: 「『就職カレッジ®』では、マナーやコミュニケーションの基本スキルから、主体性や誠実さ、一生懸命さなど、ビジネスで活躍するために必要なスキルを幅広く学べるんだよ。『7つの習慣®』や『原田メソッド』を使って、即戦力として活躍できるようにしっかりと準備するの。」

アキラ: 「具体的にはどんな研修があるの？」

マイ: 「例えば、仕事での主体性を育む『7つの習慣®』や、目標達成のスキルを学ぶ『原田メソッド』が盛り込まれているの。これで、入社後すぐに活躍できるように準備万端！」

Web時代の新しい研修スタイル
アキラ: 「コロナの影響で研修も変わったって聞いたけど？」

マイ: 「そうなのよ！ジェイックは、コロナの影響で完全にWeb研修に移行したんだ。Webで講義を受けたり、自習したり、意見交換やプレゼンテーションをしたりする新しいスタイルだから、デジタル環境でもスムーズに対応できるスキルが身につくのよ。」

アキラ: 「それなら、Web環境でも安心して働けるね！」

マイ: 「その通り！Webを使った営業体制を作りたい企業にも、何の抵抗もなく対応できるスキルを持った人材が育つから、安心して仕事ができるわよ！」

定着率91.5％！アフターフォローも充実
アキラ: 「定着率が高いのはどうして？」

マイ: 「ジェイックでは、入社前から入社後にかけて計4回の研修を実施してるの。職場での人間関係の築き方やビジネスマナー、上司や同僚との関係の振り返り、コミュニケーションスキルの向上など、段階ごとにしっかりサポートしてるんだよ。これで定着率が91.5％を実現してるんだ！」

アキラ: 「なるほど、そういうサポートがあると安心して新しいメンバーを迎えられるね！」

マイ: 「その通り！ジェイックの『就職カレッジ®』で、若手の採用と定着をサポートしてもらえば、企業も人材も満足できること間違いなしよ！」

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